这种无才之人，虽然其他下属都给予一些好评，但绝不能提升。假如他真的被提升上来，新的更重要的工作会使他抵挡不住而败下阵来，既影响了本部门、单位的工作，也会让你这位选拔者感到难堪。
     更重要的是，这种下属固然由于擅长团结人而遭到其他下属的好评，但是，假如他真的被选拔提升了，那么，其他下属就会有意见。他们会以为：这种人只是人缘好，才干并不比他人高，反而要差一点儿，为什么提升他，而不提升我们呢？再说，他基本就胜任不了新的工作。这种意见的存在无疑也是不利于工作的。

      作为一位合格的领导者，听该要懂得识才，这样才能更好的管理公司。